MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS 2023.

27 november 2023

Kedves Ügyfelünk!

Ezúton szeretnénk tájékoztatni, hogy a 2023.11.20. napon elfogadott 508/2023. (XI.20.) kormányrendeletben, a munkaadók és munkavállalók szervezeteinek megállapodásában foglaltakkal összhangban, a kormány kihirdette a 2024. évi kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét.

A jogszabály rendelkezéseit első alkalommal a 2023. december hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén;

havibér alkalmazása esetén 266.800 forint,
hetibér alkalmazása esetén 61.340 forint,
napibér alkalmazása esetén 12.270 forint,
órabér alkalmazása esetén 1.534 forint.

Fentiektől eltérően, a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén;

havibér alkalmazása esetén 326.000 forint,
hetibér alkalmazása esetén 74.950 forint,
napibér alkalmazása esetén 14.990 forint,
órabér alkalmazása esetén 1.874 forint.

Szeretnénk kérni, hogy fentiek alapján legyenek szívesek felülvizsgálni a munkavállalók részére meghatározott bérek összegét, melyeknek 2023. december 1-jétől legalább a fenti mértékkel kell megegyezniük.
Minimálbéres munkavállalók esetében szükségszerű a munkaszerződés módosítása a minimálbér emelkedésével összefüggésben. A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkavállaló alapbére, így a munkaszerződés ebben az esetben is csak közös megegyezéssel módosítható.
A szabályszerűség biztosítása érdekében azzal együtt javasolt a munkaszerződés módosítása, hogy jogszabályi előírás alapján érvényét veszíti az a munkaszerződés, amelyben a hatályos jogszabályban meghatározott minimálbérnél vagy garantált bérminimumnál alacsonyabb összeg kerül alapbérként meghatározásra. Vagyis a szerződés az új szabályozás életbe lépésétől, jelen esetben 2023. december 1-jétől, a törvény erejénél fogva érvényét veszíti, és a kormányrendeletben megállapított minimálbér vagy garantált bérminimum lép a helyébe. A munkavállaló tehát abban az esetben is megkapja a minimálbért, amennyiben a felek a munkaszerződésben ennél alacsonyabb díjazási mértéket kötöttek ki.
Tekintettel a minimálbér alapbér szerepen felüli alkalmazásaira, szükséges a hozzá kötött juttatások és kötelezettségek felülvizsgálatáról is szót ejteni.

A 508/2023. (XI.20.) kormányrendelet hatályba lépésére vonatkozó rendelkezései alapján, míg a munkabérek esetében már 2023. december 1-jétől alkalmazni kell az új rendelkezéseket, addig a minimálbér vagy a garantált bérminimum összege alapján meghatározott juttatások, támogatások, ellátások megállapításánál csak 2024. január hónapjától vehetők figyelembe az új minimum összegek. A korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság szüneteltetése tekintetében szintén csak 2024. évre vonatkozóan alkalmazhatók az új rendelkezések. Ezekben az esetekben 2024. január 1. napjáig a 2023. november 30-án hatályos (2023. évi) kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum az irányadó. (Ide nem értve a jogszabály alapján nyújtott, intézmények működéséhez, szolgáltatások nyújtásához adott költségvetési támogatást.)
Fentiek alapján tehát FONTOS kiemelni, hogy a várakozásokkal ellentétben a minimálbér 2023. december 1-jei hatályú változása az egészségbiztosítási és egyéb ellátások összegére csak 2024. január 1-jétől lesz hatással. A 2023. december hónapra vonatkozóan elbírált és kifizetett ellátások a korábbi, 232.000 Ft összegű minimálbér alapján kerülnek megállapításra.

A minimum járulékokra, a biztosítotti státusz elbírálására, illetve a kötelezetti oldalra vonatkozó minimálbér alapján meghatározandó közterhekre vonatkozóan nem tartalmaz eltérő rendelkezést a jogszabály, így ezekben az esetekben az SZJA törvény és egyéb vonatkozó jogszabályok alapján szükséges a közteher összegének elbírálása.
A különböző jogszabályok eltérően hivatkoznak a minimálbér fogalmára. Ezen túl találkozhatunk a minimálbér, az év első napján irányadó minimálbér, az éves minimálbér, a mindenkori minimálbér, vagy akár egy adott időpontban érvényes minimálbér meghatározásokkal is.

Összegyűjtöttük azon meghatározásokat, amelyekre tekintettel kell lennünk:

Az SZJA törvény szerinti minimálbér fogalma: külön rendelkezés hiányában az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összege.
Az SZJA törvény szerinti éves minimálbér: az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizenkétszerese.
Az egészségbiztosításra vonatkozóan irányadó TBJ törvény alapján a minimálbér: a tárgyhónap első napján érvényes, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb havi összege. (A biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.)

Néhány példát szeretnénk kiemelni – a teljesség igénye nélkül – annak bemutatására, hogy mely esetekben számíthatunk már 2023. decemberétől változásra, és melyek azok a területek, ahol a korábbi évekhez hasonlóan, 2024. januártól lépnek érvénybe a módosítás hatásai:

Juttatás / Kötelezettség	Jogszabályi előírás	2023. november	2023. december	2024. január	Jogszabályi háttér
Egyszerűsített foglalkoztatás közterhei	A hónap első napján érvényes minimálbér alapján 1 napra: mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén 0,5% alkalmi munka esetén 1% filmipari statiszta esetén 3%	1 200 Ft/nap 2 300 Ft/nap 7 000 Ft/nap	1 300 Ft/nap 2 700 Ft/nap 8 000 Ft/nap	1 300 Ft/nap 2 700 Ft/nap 8 000 Ft/nap	EFO tv. (2010. évi LXXV.)
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén minimálisan fizetendő bér	Legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár	1 134 Ft/óra (minimálbér) 1 483 Ft/óra (bérminimum)	1 304 Ft/óra (minimálbér) 1 630 Ft/óra (bérminimum)	1 304 Ft/óra (minimálbér) 1 630 Ft/óra (bérminimum)	EFO tv. (2010. évi LXXV.)
Egyszerűsített foglalkoztatás mentesített keretösszege	Az adóév első napján hatályos minimálbér és bérminimum alapján kerül meghatározásra	13 871 Ft/nap (minimálbér) 17 719 Ft/nap (bérminimum)	13 871 Ft/nap (minimálbér) 17 719 Ft/nap (bérminimum)	15 951 Ft/nap (minimálbér) 19 487 Ft/nap (bérminimum)	EFO tv. (2010. évi LXXV.)
Munkabér előleg adómentesen adható maximum keretösszege	Legfeljebb hat havi visszafizetési kötelezettség mellett, legfeljebb a folyósítás napján érvényes minimálbér havi összegének ötszöröse értékben	1 160 000 Ft	1 334 000 Ft	1 334 000 Ft	Szja tv. (1995. évi CXVII.)
EKHO melletti normál adózású rész	A hónap első napján érvényes minimálbér alapján	232 000 Ft/hó	266 800 Ft/hó	266 800 Ft/hó	Ekho tv. (2005. évi CXX.)
Megbízási jogviszony járulékfizetési kötelezettsége	Biztosított és járulékfizetésre kötelezett, ha a tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 30%-át, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét	2 320 Ft/nap	2 668 Ft/nap	2 668 Ft/nap	Tbj. (2019. évi CXXII.)
Járulékfizetési alsó határa	A járulékalap havonta legalább a minimálbér 30 százaléka	69 600 Ft/hó	80 040 Ft/hó	80 040 Ft/hó	Tbj. (2019. évi CXXII.)
Táppénz maximum napi összege	Az egy napra járó összeg nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét	15 466,67 Ft/nap	15 466,67 Ft/nap	17 786,67 Ft/nap	508/2023. korm.rendelet eltérő hatályba léptető rendelkezései alapján
Minimálbér alapulvételével megállapított egészségbiztosítási ellátások alapja	A jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével	232 000 Ft/hó	232 000 Ft/hó	266 800 Ft/hó	508/2023. korm.rendelet eltérő hatályba léptető rendelkezései alapján
Gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj maximum összege	Legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka	324 800 Ft/hó	324 800 Ft/hó	373 520 Ft/hó	508/2023. korm.rendelet eltérő hatályba léptető rendelkezései alapján
Távmunka költségtérítésének maximuma (veszélyhelyzetben)	Adómentes havonta az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékának megfelelő összeg	23 200 Ft/hó	23 200 Ft/hó	26 680 Ft/hó	Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján
Csekély értékű ajándék	A minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű termék, szolgáltatás	23 200 Ft/év	23 200 Ft/év	26 680 Ft/év	Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján
Adómentes sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet, illetve kulturális szolgáltatás igénybevétele	Évente maximum a minimálbér összegéig	232 000 Ft/év	232 000 Ft/év	266 800 Ft/év	Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján
EKHO választás felső határa	Ha a magánszemély az adóévben legalább az éves minimálbért elérő, általános szabályok szerinti közterheket viselő jövedelmet szerez, akkor 60 millió forint bevételre alkalmazhatja az ekhot	2 784 000 Ft/év	2 784 000 Ft/év	3 201 600 Ft/év	Ekho tv. (2005. évi CXX.)
Személyi kedvezmény adóalap mértéke	A kedvezmény jogosultsági hónaponként az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér egyharmada, száz forintra kerekítve	77 300 Ft/hó	77 300 Ft/hó	88 900 Ft/hó	Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján
REHAB hozzájárulás összege személyenként, évente	A tárgyév első napján érvényes minimálbér alapján	2 088 000 Ft/fő/év	2 088 000 Ft/fő/év	2 401 200 Ft/fő/év	Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján
Szociális hozzájárulási adókedvezmények alapja (valamint a megváltozott munkaképességű dolgozók utáni járulékfizetés-elengedés felső határa)	Legfeljebb havonta a minimálbér összegéig, a meghatározott típusonként eltérő mértékéig	232 000 Ft * X%/hó	232 000 Ft * X%/hó	*266 800 Ft X%/hó**	Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján
Osztalék, árfolyamnyereség utáni szochó alap maximum	A minimálbér 24-szeres mértéke	5 568 000 Ft/év	5 568 000 Ft/év	6 403 200 Ft/év	Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján

Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy jelen ügyféltájékoztatónk a 2023. november 23-án hatályos jogszabályok alapján készült, nem minősül bérszámfejtési tanácsadásnak, az adatok tájékoztató jellegűek.

Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban bármilyen kérdése felmerül, kérjük, forduljon bizalommal könyvelési és adózási tanácsadással foglalkozó kollégáinkhoz.

A Moore Global

A több mint 110 évvel ezelőtt egy londoni irodából induló Moore Global ma a világ egyik vezető tanácsadó és könyvvizsgáló hálózata. A világ több mint 100 országában jelenlévő hálózat több mint 600 független irodával rendelkezik, munkatársainak száma meghaladja a 30 ezer főt. A csoport árbevétele a legutóbbi pénzügyi év során meghaladta a 3 milliárd dollárt.

A Moore Global szolgáltatásai 2021 márciusától a hazai piacon is közvetlenül elérhetőek. A Moore Hungary már induláskor is csaknem 100 fős szakértői csapatával a tanácsadási szolgáltatások teljes körét kínálja az üzleti, pénzügyi, adó- és számviteli tanácsadás, illetve a könyvvizsgálat területén.

Gyorsan változó világunkban a Moore stratégiai iránymutatással és praktikus tanácsokkal támogatja ügyfeleit a bonyolult szabályozói és változó piaci környezet, valamint iparági adottságok átlátásában és megértésében, ezen keresztül pedig a legjobb megoldások megtalálásában.

Kövessen minket a LinkedIn-en is további friss hírekért!