Kedves Ügyfelünk!
Ezúton szeretnénk tájékoztatni, hogy a 2023.11.20. napon elfogadott 508/2023. (XI.20.) kormányrendeletben, a munkaadók és munkavállalók szervezeteinek megállapodásában foglaltakkal összhangban, a kormány kihirdette a 2024. évi kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét.
A jogszabály rendelkezéseit első alkalommal a 2023. december hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén;
- havibér alkalmazása esetén 266.800 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 61.340 forint,
- napibér alkalmazása esetén 12.270 forint,
- órabér alkalmazása esetén 1.534 forint.
Fentiektől eltérően, a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén;
- havibér alkalmazása esetén 326.000 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 74.950 forint,
- napibér alkalmazása esetén 14.990 forint,
- órabér alkalmazása esetén 1.874 forint.
Szeretnénk kérni, hogy fentiek alapján legyenek szívesek felülvizsgálni a munkavállalók részére meghatározott bérek összegét, melyeknek 2023. december 1-jétől legalább a fenti mértékkel kell megegyezniük.
Minimálbéres munkavállalók esetében szükségszerű a munkaszerződés módosítása a minimálbér emelkedésével összefüggésben. A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkavállaló alapbére, így a munkaszerződés ebben az esetben is csak közös megegyezéssel módosítható.
A szabályszerűség biztosítása érdekében azzal együtt javasolt a munkaszerződés módosítása, hogy jogszabályi előírás alapján érvényét veszíti az a munkaszerződés, amelyben a hatályos jogszabályban meghatározott minimálbérnél vagy garantált bérminimumnál alacsonyabb összeg kerül alapbérként meghatározásra. Vagyis a szerződés az új szabályozás életbe lépésétől, jelen esetben 2023. december 1-jétől, a törvény erejénél fogva érvényét veszíti, és a kormányrendeletben megállapított minimálbér vagy garantált bérminimum lép a helyébe. A munkavállaló tehát abban az esetben is megkapja a minimálbért, amennyiben a felek a munkaszerződésben ennél alacsonyabb díjazási mértéket kötöttek ki.
Tekintettel a minimálbér alapbér szerepen felüli alkalmazásaira, szükséges a hozzá kötött juttatások és kötelezettségek felülvizsgálatáról is szót ejteni.
A 508/2023. (XI.20.) kormányrendelet hatályba lépésére vonatkozó rendelkezései alapján, míg a munkabérek esetében már 2023. december 1-jétől alkalmazni kell az új rendelkezéseket, addig a minimálbér vagy a garantált bérminimum összege alapján meghatározott juttatások, támogatások, ellátások megállapításánál csak 2024. január hónapjától vehetők figyelembe az új minimum összegek. A korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság szüneteltetése tekintetében szintén csak 2024. évre vonatkozóan alkalmazhatók az új rendelkezések. Ezekben az esetekben 2024. január 1. napjáig a 2023. november 30-án hatályos (2023. évi) kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum az irányadó. (Ide nem értve a jogszabály alapján nyújtott, intézmények működéséhez, szolgáltatások nyújtásához adott költségvetési támogatást.)
Fentiek alapján tehát FONTOS kiemelni, hogy a várakozásokkal ellentétben a minimálbér 2023. december 1-jei hatályú változása az egészségbiztosítási és egyéb ellátások összegére csak 2024. január 1-jétől lesz hatással. A 2023. december hónapra vonatkozóan elbírált és kifizetett ellátások a korábbi, 232.000 Ft összegű minimálbér alapján kerülnek megállapításra.
A minimum járulékokra, a biztosítotti státusz elbírálására, illetve a kötelezetti oldalra vonatkozó minimálbér alapján meghatározandó közterhekre vonatkozóan nem tartalmaz eltérő rendelkezést a jogszabály, így ezekben az esetekben az SZJA törvény és egyéb vonatkozó jogszabályok alapján szükséges a közteher összegének elbírálása.
A különböző jogszabályok eltérően hivatkoznak a minimálbér fogalmára. Ezen túl találkozhatunk a minimálbér, az év első napján irányadó minimálbér, az éves minimálbér, a mindenkori minimálbér, vagy akár egy adott időpontban érvényes minimálbér meghatározásokkal is.
Összegyűjtöttük azon meghatározásokat, amelyekre tekintettel kell lennünk:
- Az SZJA törvény szerinti minimálbér fogalma: külön rendelkezés hiányában az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összege.
- Az SZJA törvény szerinti éves minimálbér: az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizenkétszerese.
- Az egészségbiztosításra vonatkozóan irányadó TBJ törvény alapján a minimálbér: a tárgyhónap első napján érvényes, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb havi összege. (A biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.)
Néhány példát szeretnénk kiemelni – a teljesség igénye nélkül – annak bemutatására, hogy mely esetekben számíthatunk már 2023. decemberétől változásra, és melyek azok a területek, ahol a korábbi évekhez hasonlóan, 2024. januártól lépnek érvénybe a módosítás hatásai:
| Juttatás / Kötelezettség | Jogszabályi előírás | 2023. november | 2023. december | 2024. január | Jogszabályi háttér |
| Egyszerűsített foglalkoztatás közterhei | A hónap első napján érvényes minimálbér alapján 1 napra: mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén 0,5% alkalmi munka esetén 1% filmipari statiszta esetén 3% | 1 200 Ft/nap 2 300 Ft/nap7 000 Ft/nap | 1 300 Ft/nap 2 700 Ft/nap 8 000 Ft/nap | 1 300 Ft/nap 2 700 Ft/nap 8 000 Ft/nap | EFO tv. (2010. évi LXXV.) |
| Egyszerűsített foglalkoztatás esetén minimálisan fizetendő bér | Legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár | 1 134 Ft/óra (minimálbér) 1 483 Ft/óra (bérminimum) | 1 304 Ft/óra (minimálbér) 1 630 Ft/óra (bérminimum) | 1 304 Ft/óra (minimálbér) 1 630 Ft/óra (bérminimum) | EFO tv. (2010. évi LXXV.) |
| Egyszerűsített foglalkoztatás mentesített keretösszege | Az adóév első napján hatályos minimálbér és bérminimum alapján kerül meghatározásra | 13 871 Ft/nap (minimálbér) 17 719 Ft/nap (bérminimum) | 13 871 Ft/nap (minimálbér) 17 719 Ft/nap (bérminimum) | 15 951 Ft/nap (minimálbér) 19 487 Ft/nap (bérminimum) | EFO tv. (2010. évi LXXV.) |
| Munkabér előleg adómentesen adható maximum keretösszege | Legfeljebb hat havi visszafizetési kötelezettség mellett, legfeljebb a folyósítás napján érvényes minimálbér havi összegének ötszöröse értékben | 1 160 000 Ft | 1 334 000 Ft | 1 334 000 Ft | Szja tv. (1995. évi CXVII.) |
| EKHO melletti normál adózású rész | A hónap első napján érvényes minimálbér alapján | 232 000 Ft/hó | 266 800 Ft/hó | 266 800 Ft/hó | Ekho tv. (2005. évi CXX.) |
| Megbízási jogviszony járulékfizetési kötelezettsége | Biztosított és járulékfizetésre kötelezett, ha a tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 30%-át, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét | 2 320 Ft/nap | 2 668 Ft/nap | 2 668 Ft/nap | Tbj. (2019. évi CXXII.) |
| Járulékfizetési alsó határa | A járulékalap havonta legalább a minimálbér 30 százaléka | 69 600 Ft/hó | 80 040 Ft/hó | 80 040 Ft/hó | Tbj. (2019. évi CXXII.) |
| Táppénz maximum napi összege | Az egy napra járó összeg nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét | 15 466,67 Ft/nap | 15 466,67 Ft/nap | 17 786,67 Ft/nap | 508/2023. korm.rendelet eltérő hatályba léptető rendelkezései alapján |
| Minimálbér alapulvételével megállapított egészségbiztosítási ellátások alapja | A jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével | 232 000 Ft/hó | 232 000 Ft/hó | 266 800 Ft/hó | 508/2023. korm.rendelet eltérő hatályba léptető rendelkezései alapján |
| Gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj maximum összege | Legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka | 324 800 Ft/hó | 324 800 Ft/hó | 373 520 Ft/hó | 508/2023. korm.rendelet eltérő hatályba léptető rendelkezései alapján |
| Távmunka költségtérítésének maximuma (veszélyhelyzetben) | Adómentes havonta az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékának megfelelő összeg | 23 200 Ft/hó | 23 200 Ft/hó | 26 680 Ft/hó | Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján |
| Csekély értékű ajándék | A minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű termék, szolgáltatás | 23 200 Ft/év | 23 200 Ft/év | 26 680 Ft/év | Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján |
| Adómentes sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet, illetve kulturális szolgáltatás igénybevétele | Évente maximum a minimálbér összegéig | 232 000 Ft/év | 232 000 Ft/év | 266 800 Ft/év | Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján |
| EKHO választás felső határa | Ha a magánszemély az adóévben legalább az éves minimálbért elérő, általános szabályok szerinti közterheket viselő jövedelmet szerez, akkor 60 millió forint bevételre alkalmazhatja az ekhot | 2 784 000 Ft/év | 2 784 000 Ft/év | 3 201 600 Ft/év | Ekho tv. (2005. évi CXX.) |
| Személyi kedvezmény adóalap mértéke | A kedvezmény jogosultsági hónaponként az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér egyharmada, száz forintra kerekítve | 77 300 Ft/hó | 77 300 Ft/hó | 88 900 Ft/hó | Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján |
| REHAB hozzájárulás összege személyenként, évente | A tárgyév első napján érvényes minimálbér alapján | 2 088 000 Ft/fő/év | 2 088 000 Ft/fő/év | 2 401 200 Ft/fő/év | Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján |
| Szociális hozzájárulási adókedvezmények alapja (valamint a megváltozott munkaképességű dolgozók utáni járulékfizetés-elengedés felső határa) | Legfeljebb havonta a minimálbér összegéig, a meghatározott típusonként eltérő mértékéig | 232 000 Ft * X%/hó | 232 000 Ft * X%/hó | 266 800 Ft * X%/hó | Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján |
| Osztalék, árfolyamnyereség utáni szochó alap maximum | A minimálbér 24-szeres mértéke | 5 568 000 Ft/év | 5 568 000 Ft/év | 6 403 200 Ft/év | Eltérő rendelkezés hiányában az Szja tv. (1995. évi CXVII.) alapján |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy jelen ügyféltájékoztatónk a 2023. november 23-án hatályos jogszabályok alapján készült, nem minősül bérszámfejtési tanácsadásnak, az adatok tájékoztató jellegűek.
Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban bármilyen kérdése felmerül, kérjük, forduljon bizalommal könyvelési és adózási tanácsadással foglalkozó kollégáinkhoz.
Moore Hungary
A több mint 110 évvel ezelőtt egy londoni irodából induló Moore Global ma a világ egyik vezető tanácsadó és könyvvizsgáló hálózata. A világ több mint 100 országában jelenlévő hálózat több mint 600 független irodával rendelkezik, munkatársainak száma meghaladja a 30 ezer főt. A csoport árbevétele a legutóbbi pénzügyi év során meghaladta a 3 milliárd dollárt.
A Moore Global szolgáltatásai 2021 márciusától a hazai piacon is közvetlenül elérhetőek. A Moore Hungary már induláskor is csaknem 100 fős szakértői csapatával a tanácsadási szolgáltatások teljes körét kínálja az üzleti, pénzügyi, adó- és számviteli tanácsadás, illetve a könyvvizsgálat területén.
Gyorsan változó világunkban a Moore stratégiai iránymutatással és praktikus tanácsokkal támogatja ügyfeleit a bonyolult szabályozói és változó piaci környezet, valamint iparági adottságok átlátásában és megértésében, ezen keresztül pedig a legjobb megoldások megtalálásában.
Kövessen minket a LinkedIn-en is további friss hírekért!
